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MÉTHODES DE RECRUTEMENT

Nombre Parcourir:0     auteur:Éditeur du site     publier Temps: 2018-11-22      origine:Propulsé

Pour la recherche et la sélection du personnel nécessaire, une variété de moyens de l'arsenal de la science psychologique est utilisé: questionnaires biographiques, standardisés et des entrevues non standartized, emploi, travail de modélisation et des mises en situation, des tests sur le rendement, la personnalité, l'intelligence et les capacités, polygraphique examens et plus beaucoup.


On ne peut dire que l'utilisation de méthodes psychologiques est absolument dépourvue de tout complications.Though de nombreuses années d'expérience dans l'utilisation des fonds dans une influence de l'environnement concurrentiel sur les détails tels que la rédaction de contrats de travail, assurant forfait de motivation complète.


Il existe des techniques psychologiques empruntés à l'étranger et leur adaptation dans la grande majorité des cas a été réduit au minimum. En conséquence, les pratiques qui peuvent encore être utilisés en quelque sorte à la recherche et la sélection de personnel ne répondent pas aux exigences de base de psychométrique


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